2012年12月5日上午，江苏省无锡市市残联就业管理指导中心举行了年末最后一场招聘会。15家招聘单位面对残疾人提供了百余个岗位。不过从一些招聘单位了解到，现在一些残疾人对自身定位不明确，有些人报名应聘其实想找个单位求挂靠，并不想真正进入工作角色。有关人士表示，这种“偷懒”的做法对残疾人本身发展很不利。

      一年跳三次，缺少自我职业规划
      2012年12月5日，残疾人小刘(化名)在现场转悠了好多家单位。无锡市残联就业管理指导中心的工作人员表示，这小伙子一年中已换了3个单位，不爱干活，让他们也十分无奈。在现场应聘的残疾人中有个非常有意思的现象，不少人目前都有工作。有些人每周都会去人才市场看“行情”，看到收入比现在高的岗位就应聘，聘上了就立马辞掉手头工作。一家物业公司的招聘人员说，他们去年招了6名残疾人，最后走了5人，让人很不是滋味。有些残疾人往往不量力而行，应聘自己不能胜任的工作，比如明明腰背无力当保安站不动，却为了多一百元钱而硬去干，最后只能请他下岗。

      对于这种现象，无锡市残联就业管理指导中心工作人员指出，跳槽并不是坏事，但很多人仅仅为了眼前利益而不断更换单位。用人单位每次招聘都要付出不小的成本，要出招聘人员，之后还要培训等。而跳槽次数多了，单位也不太敢用这样的人。最重要的是，残疾人经常跳槽后自己的心态也会产生问题，影响本身技能的掌握和提高，不利于职业稳定和晋升。

      不自信、求挂靠，令人担心
      有个残疾女孩来应聘，其间不断地玩头发，东张西望，其实根本不想工作。多年参与残疾人招聘的高小姐表示，这种应聘表现实在糟糕，让人不敢聘用。据介绍，有不少残疾人缺乏自信心，总觉得自己这也不能那也不能，最好在家里呆着，哪里都不去。这类人群一般都是父母急着帮他们找工作，而他们自己没有信心，也没有意愿，即使找到了工作，做了没多久就不肯干了。

      而另一家物业公司的招聘者表示，这已是他们第三次参加残疾人招聘会了，每次参加最大的感觉就是，一些残疾人根本不想工作，而是想单纯求挂靠享受相关优惠政策，“不干活或者少干活就照拿钱”。来求挂靠的人，往往还是残疾人中较为优秀者，其智力或能力比一般残疾人都要胜一筹，大部分都有一定工作能力。他们的这种做法极大地影响了用人单位的招聘积极性和其他残疾人的就业积极性。

      一家单位的人事专员表示，他们单位曾经招来一个残疾人，不肯干活，经常躲在角落里睡大觉。另外有些残疾人则比较多疑，一看到别人窃窃私语，就以为在嘲笑自己，容易和人发生冲突。这类现象也让市残联就业管理指导中心的工作人员非常担心，不珍惜岗位，不主动去适应社会和企业文化，将何以立足？　
 
不同的声音：
      残疾人职业发展，需要一个公平的社会环境，但我们现在的残疾人就业环境并不那么公平，在这种情况下，残疾人为了解决现时的生活困境，而放弃长远的规划，这是可以理解的；对于挂靠问题，更不是“不干活或者少干活就照拿钱”就能简简单单地说清楚，重度残疾人到企业上班，也许不现实，如果企业安排其在家工作，算按比例安排残疾人就业吗？另一方面，缴纳职工养老保险也成为了一部分生活困难残疾人沉重的包袱，如果能够挂靠在某个企业，这个沉重的包袱就甩掉了。

      残疾人自强不息、稳定就业的例子也不少，而更多的残疾还是面临就业困难，而企业对招用残疾人的目的也各不相同。想要杜绝挂靠、残疾人有更好的职业规划和稳定就业，不是一朝一夕可以改变的，需要健全各方面残疾人制度，创造一个公平和谐的残疾职业发展环境，使企业在招用残疾人时，更多想的是发展，而不是解“一时的燃眉之急”。