2012年12月3日，是第21个国际残疾人日，本次国际残疾人日的主题是“消除障碍，为所有人创造一个包容便捷的社会”。笔者通过调查发现，化工企业积极吸纳安排残疾人就业，为残疾人施展才华提供了一片天地，为社会和谐作出了贡献。

      “焦炉煤气除萘，在我们企业非常重要，以前我们除萘装置效率不高，焦炉煤气中的萘带到下一工段，不仅使低压机打气量减少10%，还增加了生产成本。现在我们一定要落实好新办法，好好巩固已有成果。”2012年12月3日一大早，山西丰喜华瑞煤化工有限公司化产车间主任郭永平正在对工艺巡检员进行工作安排。

      做完工作安排，郭永平激动地对笔者说：“感谢公司为我提供了工作机会，没有公司给我的平台，就没有我的今天，是公司让我实现了自身价值。”

      据了解，他自幼患小儿麻痹，大学毕业后，曾到过不少企业工作，但都因身体原因没有机会施展才能。2005年，他怀着试一试的心理，来到丰喜华瑞公司报名，并成为该公司的一名员工。几年里，他凭借过硬的理论素质、肯吃苦和爱钻研的精神，先后攻克了焦炉煤气除萘、除氨气、除苯等难题，还有两项技术申报了专利。从技术员到车间副主任，再到主任，他在丰喜华瑞实现了自我价值。

      如果说，丰喜华瑞为郭永平这种受过高等教育的残疾员工提供了“海阔任鱼跃”的天地，那么，阳煤丰喜包装分公司则为活跃在生产第一线的上百名残疾人提供了一片施展抱负的舞台。

      “我最高兴的就是，我们包装公司为130名残疾员工提供了工作岗位，使他们过上了自食其力的、有尊严的生活！”阳煤丰喜包装分公司总经理王顺孝的话情真意切，“每一位残疾人的背后都有一段辛酸的故事，帮助一名残疾人，就是帮助一个残疾人的家庭。从招收第一名残疾员工开始，我们不仅在生活上帮助，待遇上提高，更重要的是通过心与心的交流进行不断帮扶，使残疾员工从简单到复杂，学会了基本的劳动技能，有了赚钱的本领。现在，套袋、打包、缝底、回料、配料和织布各个岗位，都有残疾员工的身影，残疾员工占我们企业总人数的1/4以上，公司也因此成为山西省同类企业中安置残疾人最多的企业。”

      企业为残疾人提供了发展平台，而这些残疾员工也为企业发展贡献着力量。王顺孝说：“残疾员工对企业十分尽心。今年春节过后，企业用工十分短缺，公司1/3的织机因为缺员而停产。危机时刻，我们在残疾员工中挑选了26名技术比较熟练的员工，分成3班，补充到织机岗位，用不到1个月的时间，使产量比以前提高了6%。”

      “2012年，我们全公司举办了一次‘身边的感动’演讲比赛，最后进入决赛的15名选手竟然有13名健全员工的演讲内容是说身边的残疾员工是如何励志，如何帮助别人通过团队协作完成工作任务的！”王顺孝十分自豪地说：“这是最让我们感动和欣慰的事情。现在，我们已经不分彼此，相融相生地为企业发展共同努力！”

      在南风化工公司，原料分公司的残疾化验员张应斌身残志坚的精神也正鼓舞着该公司下属单位生产一线的残疾员工，为企业发展增光添彩。

      在河南省濮阳市普天化工有限公司，残疾员工在生产一线和普通员工们共同努力工作，忠于职守，成为普天化工生产、后勤保障的重要组成部分。公司也持续吸纳残疾人就业，为残疾人的生活支撑起了一片天空。

      在河南省新乡市巨晶化工有限责任公司，残疾人包揽了公司看仪表、管阀门、做记录等86个适宜岗位。这是企业结合残疾人的身体特点及专长，合理安排，积极吸纳残疾人就业的结果。

      在山东省潍坊密恩化工有限公司，企业注重改善残疾员工的劳动条件，提高福利待遇，想方设法活跃残疾员工的文体活动，注重技术创新和设施投入，为22名残疾员工创造了较好的工作条件。

      在大庆油田创业集团公司，被企业安置和救助的员工残疾子女达1027人。公司积极推行人性化管理，开展各种培训，增强残疾员工自强自立的信心，提高残疾员工的文化素质和技能水平，为他们的健康成长搭建平台。相融共进，平等共享，大庆油田正努力让关爱的阳光照进每一位残疾员工的心田。广大残疾员工也满怀感恩之情，尽其所能回报企业、回报社会，共同谱写油田发展的新篇章。