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【职场指路】如何看待在一家公司工作超过5年的员工?

2019-06-11 08:49:10  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

案例:我是一名毕业5年的HR,如今已是第3份工作,每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”,但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多,变化也快,工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了,大家都会不断的向外看寻找机会,很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为,如果在某个岗位时间较长,会导致其创造力、进取心下降,但是,同样也有很多HR喜欢这样的员工,认为他们稳定、忠诚、踏实。各位HR,我们应如何看待长时间在一家公司或者一个岗位上工作的员工?

       日前,偶遇了几年没见的街坊刘先生,其精气神儿与起初可谓判若两人,攀谈后才知,他六年间做了三次跳槽选择,每次都是期望能有更高的结果,可都是满满的落空,现在已经三个多月没有找到工作了,尽管每天都泡在网上搜索招聘信息,却收效甚微。

      对刘先生的境遇,我很是不解。十年前,刘先生可是整个社区当之无愧的佼佼者,29岁竟然已经拿到了年薪7位数的工资,还不算年终的奖励与福利,为什么会混成如此的结果呢?他用两个字做了概括——跳槽。


       至此,我也算是有些明白了。看来跳槽也不像某些人所讲的“跳一跳,涨一涨”、“路左迈路右,青菜变牛肉”。但尽管如此,跳槽一词不仅近几年热度不减,而且实际的情况也给出了肯定的回答。有专业机构调查发现:70后的第一份工作平均超过4年才换;80后则是3年半,而90后骤减到19个月;95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

      那么,频繁跳槽究竟给职场人带来了什么呢?实际情况可谓是忧大于喜,之所以我们听到、看到的喜很多,只是因为忧的人不愿意将丑事张扬罢了。


       对不起,扯远了。我今天想与大家分享的是如何聪明地跳槽才会越跳越好,为此,我们调查走访了近300位的亲历者,并进行了研究,汇总下来,成功的跳槽应该注意四点:

       第一,薪酬与市场有明显的价值差,就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的,劳动者的价值完全可以通过市场比对得出,对此,任何一个职业人都可以做出基本准确的判断。

       需要注意的是“明显价值差”的内涵。它的底线是与你类同人员的市场价值,高出你现今实际获得80%以上,最好是一倍以上,且应是持续6个月以上时,应该考虑跳槽。还有一个助力因素,你所从事的行业是朝阳行业。


       第二,菜长地不长,庙小和尚大,需要考虑跳槽。意思是你所在的企业经过长时间的经营,与行业的增长速率不匹配,比 如说手机软件行业,每年平均有30%以上的增长,而你所在的企业年年低于这个平均数很多,就是‘菜长地不长’。

      它反映的问题本质是企业的格局,或高层领导的格局太小,没有做大事业的胸怀和能力,而你又通过持续学习实践的努力,能力与水平得到了不断突破,且有更大的抱负,此时,企业已经束缚了你的成长,必须选择跳槽。


       第三,专业成长受到极大限制,不能满足你的理想空间时,也应考虑跳槽。此项有两个前提条件,一个是你确实具有年龄、智力、能力上的优势;另一个是你所处的行业是朝阳产业,且有很大的就业空间。否则,不要轻易做出跳槽的选择。


       第四,对企业文化的严重不适应。此种情况是指你自己已经确实无法再忍受所在企业的文化,长此以往会影响到身心健康。


       注意,选择跳槽的基础是你有持续成长的条件。

       失败的跳槽有6大忌讳:

       其一,没有资本地这山望着那山高;

       其二,高估自我的能力;

       其三,凑热闹追风,和身边的人攀比;

       其四,因无法胜任工作而逃避;

       其五,因一时不舒服而冲动;

       其六,没有获得专业价值的积累。

      “世界很大,我想去看看。”当你有这样的想法时,还是多想想自己,否则,世界是看了,剩下的就只有你看别人的脸了。

       文 孟广桥



责任编辑:luanqf
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