当前位置:宁波人才网-宁波人力资源 >> 人力资源 >> 面试时HR容易忽视的八个细节!

面试时HR容易忽视的八个细节!

2019-05-28 09:54:14  来源:儒思人力资源  作者:未知  浏览46次 
01
 关于面试准备 

熟悉岗位职责,提炼岗位核心胜任力

对岗位进行全面分析,确定岗位所需核心能力素质,才能统一面试标准。

基于工作内容,设计面试题目

基于工作分析基础之上设计的面试题目,对于未来工作绩效有更高的预测效度。

做好面试准备,展现企业形象

面试是应聘者与求职单位双向选择的过程。

02
 关于面试提问 

情境性+行为性的面试题目更有效

情境性面试题目鉴别求职者与工作相关的行为意向;行为性面试题目预测候选人未来遇到同类事件的行为策略。

常规提问+追问的互动过程更可靠

缺少进一步的追问,HR获取的信息会更少,更容易导致不准确的评价结果。

15分钟-30分钟的面试时长更适宜

面试时间过短,不能考察出应聘者的真实能力,还让应聘者感受到不被尊重;面试时间过长,闲聊的周边信息会干扰面试官的判断,影响面试准确度。


03

 关于面试评价 

区分面试技巧和真实水平,拨云见月识真相

HR要把应聘者的行为“表现”和真实水平区别开来。

结合面试记录和评分合议,综合考虑出结果

客观的行为表现和全面的考评合议,都可以促进面试结果更可靠。
责任编辑:wangsy
标签:
宁波人才网-宁波人力资源版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:宁波人才网-宁波人力资源:http://nb.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大 招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    持续高强度加班易对身心健康造成影响 近期,贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》(以下简称《…[详细]

    各地多举措出台就业利好政策 就业是收入的保障。2019年各省市区政府工作报告也把“稳就业”列为民生项目之首,纷纷公布新增就业目标及失业率控制数,提出抓重…[详细]

    解析:拖欠工资的情形及企业要承担的责任 相信很多人都会有个困惑,公司拖多久不发工资才叫拖欠工资,拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资,我去投诉,会被接受吗?一…[详细]

    AI社会演进?大数据显示了求职新动向 随着AI的不断推进,社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备,一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己…[详细]

    最新信息

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    ·从应届生到职业经理人的职业生涯规划路线图
    ·老板希望公司实施996制度,我该怎么办?
    ·一起来盘点你所熟知的培训形式吧~
    ·经济寒冬,企业如何控制成本、做好人员优化?
    ·知乎8万赞回答:你思考问题的方式,决定了你的层次
    ·跟着领导一起跳槽,结果领导离职了,我该怎么办?
    ·优秀领导,都是披着狼皮的羊
    ·超级合作的五大支柱
    ·劳动合同期满就能立刻终止?这10种情况是例外

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078