当前位置:宁波人才网-宁波人力资源 >> 人力资源 >> 老板希望公司实施996制度,我该怎么办?

老板希望公司实施996制度,我该怎么办?

2019-02-20 09:37:42  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

老板希望公司实施996制度,我该怎么办?

前段时间有赞高调宣布实施996制度,虽然引来一片非议,但我们老板特别推崇这种做法,也想在公司效仿,然而员工的劳动合同签订的是标准工时制,而且突然从正常的5天8小时工作制改为996工作制,感觉阻力特别大,会引起员工的极度反感。请问对于老板实施996制度的想法,我该怎么办呢?

一、违不违法先说清楚:

      从民企到外企,从非上市公司到上市公司,这么多年的职业生涯,我之所以过得顺风顺水、顺心顺意,那是因为我从来不为难自己,给自己在企业里的定位很清楚——HR再是Boss大大们的自己人,但终究不是决策者,我只把自己份内的事情做好,至于老板如何决策,那是老板的事情。话到这里了,题主也应该明白我做事的原则了吧,这种事如果落在我的身上,我断不会这么犹豫、纠结,人力资源管理到如今已经发展到人力资源心理资本管理时代了,上兵伐谋、攻心为上,这首要攻心的对象就是题主的Boss大大。

      来来来,我们先来看看,这让题主Boss大大心心念念的“996制度”是个啥?而且它违不违法?

      为此,我还特意去百度了什么是“996制度”?“所谓“996制度”就是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。”


      996制度明显违反《劳动法》中关于工作时间的规定:

     《劳动法》第四章工作时间和休息休假

       第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

       第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

       第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

       根据《劳动法》第九十条明确规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”

       由此可见,题主现在公司给全体员工签订标准工时的情况下,要实施996制度首先是违法、其次面临行政部门警告、处罚款甚至面临引发员工集体劳动仲裁或诉讼的风险。

       Tips1:在这种大是大非的事情面前,人力资源部一定是执行部门,可以把利害给你们老板坦诚,如果老板一意孤行,那好,写成报告呈上去,谁批,谁负责,想让人力背锅,这锅,人力真心不能背、也不可以背。

        Tips2:题主先把风险给老板讲清楚,其实就是在攻老板的心啊,如果老板一意孤行,听不进去你的劝,那好,你也已经做了你分内的事情,都不后悔。


二、聪明总被聪明误:

       《红楼梦》第五回,曹雪芹所作的曲子《聪明累》里有一句“机关算尽太聪明,反算了卿卿性命”。题主跟HR小伙伴们,我们在选择工作的时候,一方面雇主在选我们,一方面我们也是在选老板。就题主这么能算的老板,如果是题主老板一时的“鬼迷心窍”,我们还可以容忍他,但是,如果他本人就是一个这么能算计员工的人,我劝题主——还是良禽择木而栖,早做改换东家的打算——因为这种老板格局真心太小了。

       这种算计自己员工、奴役自己下属的老板,不跟也罢。

       我们公司实行的是弹性工作制,按照自己的工时统计,有的员工一周工作60小时,但是,大家都没有怨言,因为什么?

       因为我们自己的Boss大大做得到位:

       1、听取人力意见,及时换休:如果头一天加班,第二天上午如果没有重要工作,上午加班员工给我和主管合伙人打完招呼,是可以换休的。如果确实没有时间第二天换休,我们的加班可以积攒,到项目不忙时转成换休假。

       2、带薪年假可以结转不算计:我们的带薪年假每年休不完不归零,可以最多有10天带到下一年。

       3、年终奖金超给力:平时虽然团队工作的辛苦,有的时候我作为HRD还劝他们及时回去休息,但是团队加起班来,真心的是“不要命”,为什么大家这么不要命?因为我们年终奖金非常的给力,只要有进账,年终所得一定会让团队满意。

       我们Boss大大本周例会上说:“大家都是我的兄弟姐妹,虽然刚刚开年,但是大家都一定要注个人的身体,有身体健康,才有一切,来日方长,不必急在一时。”

      卡文发布这天是元宵节,Boss大大还组织大家一起吃元宵——聚餐。

      Tips1:一个公司的制度文化是企业文化的重要组成部分,如果实行996制度,那体现的就是不拿员工当人,而反观我们公司,虽然我们弹性工作制下,加班依然盛行,但是都是员工主动加班,员工在公司里感受到的是受尊重和重要的归属感、价值感。如果题主的Boss大大不能做到这些,那996制度还是休谈吧。

      Tips2:题主可以问一下自己的老板,实行996的目的是什么?现如今,谁也不是傻子,题主可以告诉你们老板,这样算计自己的团队、自己的员工,结果只能是众叛亲离、到最后算计了自己。如果你老板不相信,你可以把话撂这,反正,企业不是你的,对不?


三、“心理契约”早早签下:

       如果,我说如果,题主没能劝得了你的会算计自己员工的老板,建议题主配套的倒休制度跟上,这样你的“996“推行起来阻力也能小点。

       虽然我们公司不是IT行业,但是如前文所示,我们的弹性工作制下的加班情况也很严重的,在这种情况下,我不会跟员工强行推行,而是在面试以及在谈Offer的阶段就跟员工口头签订“心理契约”。

       比如,我们公司2018年底的美国实习生K,他30岁之前一直在家族企业里负责美国公司业务,但是30岁的时候,他想转行到金融行业于是从头学起,现在刚刚本科毕业,2018年金融本科毕业之后一直在找实习机会,我们公司给了他三个月实习机会,本月实习期到期,我跟老板请示K是否可以留用,老板表示可以,让我先跟他谈,然后老板再跟K谈。

       我跟K谈的时候关于工作时间的那段节选如下:

       我:“首先恭喜你K,老板已经同意你正式留用了。”

       K:“谢谢Carol(我的英文名),谢谢您,谢谢老板。”

       我:“我想,你应该首先感谢的是你自己,是你的表现让公司管理层看到了你的潜力——虽然你之前并没有金融行业的工作经历。然后,才感谢老板,是他肯定了你的工作表现。”

       K:”也要谢谢你哈。”

       我:“客气啥,Edward(Boss大大英文名)说了公司不是他的公司,而是我们公司每个人的公司,我们的公司是一个平台,上面有完善的晋升体系,也就是说,你由实习生成为公司最基层的分析师,如果表现优异,是可以升到公司合伙人的。”(说明K的入职职位及晋升可能性。)   

       K:”谢谢Carol给我说明。”

       我:“我觉得工作就是在玩一场游戏,不知道你认同不认同?”

       K:”我认同。”

       我:“我们每天在公司工作,付出时间、积累经验,跟玩游戏异曲同工,我希望在我们这个平台上的每个人付出时间,每天都可以积累经验,你的经验值积累越高,那你未来可以解决的问题复杂程度就越难。我们最高的级别是合伙人,目前最短的从分析师到合伙人的时间是用了5年。我希望,你能够用你的努力把这个记录打破。”

       K:”多谢Carol对我的认可和信任。”

       我:“那你既然认可我的‘游戏’说,不知道你认同不认同为了更快的“升级打怪”那就要付出额外的时间,你愿意不愿意?”

       K:”当然,我当然愿意。我知道你说的是加班,实习过程中我也看到了公司的工作强度。”

       我:“现在,虽然你还没有作为正式员工入职,但是我对你的要求,已经按照公司正式员工的要求来了——你不必对我负责,你要对你自己的未来负责。”

       K:“明白,我了解,你放心,虽然现在的考勤制度跟我在美国的实业公司的考勤制度不一样,我会遵守公司的考勤制度的。我要成为你口中那个可以打破纪录的人。”

       我:“虽然我可以做业务,但是,我有比做业务更重要的事情——找到合适的人,放在合适的位置上,做合适的事情,我希望我的这次对公司的推荐——也就是你是一个正确的选择。”

       K:”你要放心,你的这次选择绝对是正确的。”

       我:“那我们拭目以待吧。”

       Tips1:同一个世界、同一个梦想、同一种语言,K以流利的中文及刻苦的工作征服了公司管理层,我在跟K的交流中,在与K不知不觉的签订下了“心理契约”——这个平台上的每个人都是为自己工作的,自己要对自己的未来负责。我都这么相信K可以打破晋升记录了,那他自己一定会为了这份相信而不断努力——毕竟人都是需要认可与激励的。    

       Tips2:当与员工成功缔结“心理契约”,你会发现那种“我要做”所爆发出来的能量是多么的巨大。上兵伐谋,攻心为上——HR对老板、对员工都要做到攻心为上,题主如何做,那要看题主如何选了。预祝题主一切顺利,不必纠结。

责任编辑:luanqf
标签:
宁波人才网-宁波人力资源版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:宁波人才网-宁波人力资源:http://nb.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大 招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    持续高强度加班易对身心健康造成影响 近期,贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》(以下简称《…[详细]

    各地多举措出台就业利好政策 就业是收入的保障。2019年各省市区政府工作报告也把“稳就业”列为民生项目之首,纷纷公布新增就业目标及失业率控制数,提出抓重…[详细]

    解析:拖欠工资的情形及企业要承担的责任 相信很多人都会有个困惑,公司拖多久不发工资才叫拖欠工资,拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资,我去投诉,会被接受吗?一…[详细]

    AI社会演进?大数据显示了求职新动向 随着AI的不断推进,社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备,一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己…[详细]

    最新信息

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    ·乞丐和狗狗?
    ·做一只优秀的猿猴
    ·人力资源管理面临的新挑战和新思维
    ·人力资源咨询主要从几方面展开
    ·最经典的企业文化故事
    ·职场管理 | 提升自己,远离职场“垃圾人”!
    ·【职场指路】你为什么总做不好职业规划?
    ·职场高人指路,句句经典!
    ·共青团2019大学生“助学计划”来啦

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078