舟山爱博仁人力资源咨询有限公司

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爱博仁人力资源公司招聘外包服务

一、招聘外包定义:

招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,由专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
我们的招聘外包服务致力于为客户提供高质量的候选人,改善现有招聘流程及控制招聘成本。

二、具体的措施:

1、招聘流程重新架构

评估现有招聘流程,制定重新架构流程计划,并在组织中贯彻实施。

2、全部招聘环节服务

包括从建立具体职位需求到候选人就职上班。招聘流程外包服务提供商管理与把握所有环节包括职位需求,招聘渠道管理,简历筛选,候选人面试等。

3、第三方服务供应商管理

RPO供应商负责选择、管理第三方供应商包括外部人才网站,猎头公司等。

4、人才系统与数据管理

RPO供应商负责管理并提供候选人跟踪数据。

5、长期的招聘服务合同

主要包括SLA(Service Level Agreement:服务水平协议)合同。

三、服务分类

1、长期外包:

与企业签订一年或几年的招聘外包协议,为企业提供全年的招聘服务,及时解决企业人才需求。

2、项目外包:

企业需要在短时间内招聘大量人才(如遇到临时性的项目),而人力资源部门因为资源和时间有限,不能按时完成招聘任务,将整个招聘项目外包;或是企业缺乏专业的招聘团队和技术,将招聘整体外包,以项目形式运作。。

3、高端人才:

可以通过猎头通道为客户提供专业级高端人才服务,结合我们的高端人才库,由我们的人才顾问将为您提供全程支撑。

4、中端人才:

可以通过我们的网站、个人委托人才库、我们搜索聚合的中端人才库,为客户提供中端的人才服务,必要时,我们的人才顾问可为您提供全程支撑。

5、低端人才:

可以通过我们的各人才市场的中介合作渠道,为客户提供低端的人才需求。

四、服务内容

爱博仁公司可提供招聘外包的主要服务内容:

可为客户提供从获取职位需求到找到适合的候选人上班的整体招聘解决方案,包括专业访寻、人才管理系统、流程化的招聘技巧及定期招聘管理报告等系列服务。爱博仁人力资源公司凭借多年的招聘服务经验和集群型人才网站和人才库资源,在充分了解本土区域人才结构与薪资期望水平的前提下,帮助企业解决不同行业的招聘市场需求。不论您的公司在哪里,您所属什么行业,我们已经准备好随时为您提供专业、创新的全方位招聘服务。

我们可提供的服务内容包括:
1、招聘战略及架构设计;
2、职位需求管理;
3、用人部门职位需求评估;
4、服务质量控制与管理;
5、候选人面试(笔试)、人才测评、综合评估;
6、人才系统与技术支持;
7、薪酬谈判管理;
8、候选人就职准备;
9、招聘结果报告;
10、校园招聘、季节性招聘提供。

五、招聘流程外包的益处

1、确保优质人才

越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。

2、降低招聘成本

通过改善招聘流程,充分利用最佳实践经验,用可变价格体系取代固定成本体系,通过长期合作,招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

3、从日常繁重的行政事务中解脱出来

将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作,企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

4、拥有高质量服务

通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果,证明提供的招聘流程外包的质量。

5、降低运营风险

通过整合各项资源,包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求,将运营风险降到最低。

6、获取最佳招聘系统与技术

我们为客户提供世界顶级招聘系统解决方案,专业知识,帮助客户提高招聘质量与效率。

六、服务费用

根据企业委托的职位和数量核定具体服务费用。