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制作简历(三)求职者简历的致命弱点

2008-01-16 12:39:00  来源:舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 

当雷来找我时,他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙,看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。

我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说,他已经试过书中教导的所有求职技巧,不知道接下来该怎么办。

我对他进行测试,判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得称赞;相关经验虽不突出但也很好;面试技巧应用得不错,介绍人也很杰出,而且他的简历非常职业化。我们追根溯源,终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。

 虽然他的简历结构安排合理,内容精确,特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位,列出了各项技能,甚至用高质量的纸张激光打印出来,但有一件事仍值得考虑,那就是他的目标陈述,在简历开头一页写着:行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致命点。

 许多就业专家相信,在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方,但我不这么认为。一方面来说,软弱无力的目标陈述的确是种浪费,另一方面,条理清晰,明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力,最终走向成功。

反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标,因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗?人们可能都听说过这样的恐怖故事,招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前,可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下,你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢?

 事实上,在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说,她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信,只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。

同样,芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认,简历开头注明目标非常重要,就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,这位招聘人员说。因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的工作,总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。

招聘经理们还建议,采用目标陈述时,不要重点报以往成就的流水帐,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:   

你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能;   

按照这个策略应该如此改动雷的简历:     

 以前的简历写道:一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写:寻找某某某公司中的行销管理职务,可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。

他的新目标开头即与众不同,提到公司名称,并且很快推出他拥有的两项最有利的技能,这些技能正是某某某公司最需要的。     

可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后,我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现,除了目标陈述这一条以外,其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中,98份根本没有目标,只有22份采用了技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是,80份的确写了目标的简历中,只有一份和雷改动过的简历风格相近,其他的不是含含糊糊,就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道:  

目标:专业化的支持职位;一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作;计算机程序编制员;寻找管理信息系统工作,可以充分发挥我的教育和工作经验等等。     

  问一问那些招聘人员,看过700份目标语焉不详的简历后,突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷,他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。

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