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制作简历(二)应聘简历常犯错误“大盘点”

2008-01-16 12:37:00  来源:舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 

      随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。今天,我们就为学生对症下药。

      病症1 :厌写症

    临床症状:一页纸简历大行其道

      一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。

      对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。张迎指出:以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

      病症2 :贪靓症

    临床症状:盛装简历成潮流

      各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐

      对症下药:远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示:为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募创意鬼才,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调,如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。

      病症3 :大嘴症

    临床症状:极尽夸张之能事  

      很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到负责公司某某项目这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

      对症下药:遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉,用参与协助会更合适。

     病症4 :偷懒症

     临床症状:一份简历走天下

现在,很多学生广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。

    对症下药:“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

    病症5 健忘症

    临床症状:忘写应聘职位和联系方式

    不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。

    对症下药:一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。倪铮强调,简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。

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